公司只买社保,公司只买社保不买公积金是否合法

1. 公司只买社保不买公积金是否合法

也是合法的，公积金国家没有要求企业强制缴纳的

2. 企业可以只买公积金不买社保吗

没有社会保险不可以交公积金。

任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。

社保必须交，有社会保险法劳动合同法规定，入职一个月内，单位应该为员工办理社保参保缴费 公积金，全国没有强制缴纳，单位自愿缴费。

有些城市有地方性规定，要求区域内单位必须缴费 正常注册，有营业执照的单位都应该缴纳社保，不按时缴费员工可以去社保稽核部门投诉。

扩展资料：

单位住房公积金的登记开户材料：

1、住房公积金开户登记表（加盖公章和财务章）；

3. 公司买社保没买公积金

公积金可以补交，但是需要单位办理补缴，个人无法办理，具体如下：补缴条件：当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，需通过补缴方式完成。补缴手续：

1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。

2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。

3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

4. 企业只买社保不买公积金合法吗

不交公积金只交社保有意义的。

企业只给员工缴纳社保却不缴纳公积金，是合法的行为。因为住房公积金并没有明确写进劳动合同法中，所以不缴纳住房公积金并不属于违法的行为。但是不缴纳社保就属于违法行为，因为不论是劳动法还是社会保险法，都有着相关的规定，但是住房公积金的待遇还没有写入劳动法和社会保险法中。

不交公积金，个人少了一份收入，买房不能申请公积金贷款。但公积金不是国家强制执行的，而缴纳五险，是国家强制执行的，可保障职工的养老医疗和失业金的领取，也可以让职工享受生育工伤报销待遇。

所以只缴纳五险也是有意义的。

5. 公司只买社保不买公积金是否合法一些

只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。 《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 公司只买社保不买公积金是否合法呢

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是福利待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的福利政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的福利政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的福利待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节假日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从福利政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

7. 公司不买社保可以买公积金吗

只缴公积金不缴社保是不可以的。不缴社保，对公积金贷款没有影响。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社保法实施条例》第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。《社保法实施条例》第二十九条　2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和此规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。《社保法实施条例》第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。《社保法实施条例》第二十一条　用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。《社保法实施条例》第二十二条　用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。《社保法实施条例》第二十三条　用人单位按照此规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。《社保法实施条例》第二十四条　用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。

8. 公司不买社保公积金违法吗

不合法。根据国家的社会保险法律、法规和政策规定，医院应该为员工参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等。

如经协商医院坚持不交，员工可向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，由仲裁院调解或仲裁解决，以保障员工的合法权益。