社保基金返还,社保基金返还培训费

1. 社保基金返还培训费

除非在培训合同签订时，双方明确约定过说，如果你不能参加培训可以退款。否则没有法定解除合同的条件，你是不能单方面要求返还培训费的。你只能和培训机构好好协商，看是否可以退一部分款项。这件事教育你，订立合同做决定之前，得考虑清楚。成年人了，要负责任的。

2. 返还社会保险费

不一定，人寿保险交完之后15年，需要分险种分情况来看：

1、如果是投保的重疾险，保费交完后15年，退保是中途退，按现金价值来退，由于期限不长，会存在一定的损失。

2、如果是投保的寿险，保费交完后15年，退保也是中途退保，如果是增额终身寿险，前期现金价值增速快，15年后可能可以与所交保费持平，具体需要看产品。

3. 社保基金返还培训费怎么入账

外聘研发人员的劳务费用。外聘研发人员的工资、薪金、奖金、五险一金等费用，不得记入加计扣除范围，但全年累计工作满183天的外聘人员的上述费用支出，允许记入“研发费用”科目。

企业为在职直接从事研发活动人员缴纳的补充养老保险、补充医疗保险费用。根据财税〔2013〕70号文件的规定，允许纳入加计扣除范围的五险一金不包括补充养老保险和补充医疗保险费用。

研发活动所用房屋的租赁费和折旧费。除专门用于研发活动的仪器、设备外，其他用于研发活动的固定资产的租赁费和折旧费均不允许纳入加计扣除范围。

为进行研发活动发生的会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、通讯费、专利申请维护费、高新科技研发保险费用等。

从政府或母公司取得的研究开发费用专项拨款。

非专用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费、运行维护、调整、检验、维修费用，软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用，中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费。加计扣除的研发费用强调与企业研发活动直接相关，注重专用性。

4. 社保费返还政策

一般情况下的社保是不可以退的，但是也不是完全不可以退。如果有发生特殊情况发生，暂时不想缴纳，是可以险办理退款手续的。

社保退费条件有哪些?

1、要出国定居，并且已经注销国内户籍，可以一次性退还个人账户的余额；

2、重复参加社保，并缴纳了两份社保费用，由于社保重复缴纳不计入累计缴费年限的，因此参保人可以选择退其中一份；

3、没有达到退休年龄，但参保人已经身故，且户口已被注销，亲属可以申请继承参保人个人账户余额；

4、参保人到达法定退休年龄，但是社保未缴满15年，可以领取社保个人缴纳部分。

需要说一下的是，社保不想交了是可以退的，但是社保退保只能退还个人缴纳的部分，单位缴纳的部分是不会退还的，并且只有养老金个人账户的余额会退还。

5. 社保费补助返还

社保不想交了，想拿回本金，也可以的。带身份证和社保卡去社保中心相关部门就可以申请退保，就能拿回你的本金了。

6. 社保基金返款

社保账户银行卡已前返现70，现在怎么没有了？

年龄大的一些问题，或者是工作的原因可能反现70元，现在不给返现，是不是因为工作的原因？

还是老人岁数大了，有一些社保上的补助不给，另外又重新给补助，其他各方面呢？

你拿上所有的资料去社保局工作人员问一下具体情况，第二，再去银行里问一下，银行卡里有没有返现金70元？

个人建议您这样做，待具体的事要您自己具体去办理呢！