社保现在值得交吗,现在交社保好不好

1. 现在交社保好不好

我认为就算是延迟退休，对于任何一个人来讲，无论你属于企业在职职工还是属于灵活就业人员，那么缴纳社保都是没有任何的问题，对自己来说肯定是划算的，因为基本上绝大多数人最终得到社保待遇的回报，是要大于我们所支出的成本。

灵活就业人员虽然说自己缴纳社保它所付出的经济成本和压力是比起企业在职职工要大的，因为它没有企业方面来承担部分的缴费比例，是需要自主来承担全额的交费比例，可想而知自己的经济压力比较大，而且作为灵活就业人员来说，没有稳定的工作，那么也就意味着是没有稳定的收入来源，所以说很多灵活就业人员实际上他的目的就是能够尽早退休，早一天拿到养老金的待遇，这也是他们的希望。

但是当看到延迟退休到来的时候，我相信可能有相当一部分灵活就业人员看不到这个退休的希望，甚至是有些灵活就业人员有放弃社保缴费的念头，我认为完全没有必要。如果说你的经济条件在近几年之内不太理想，那么可以暂时选择停止缴纳今年的社保，这个是没有问题，当自己经济好转以后，那么再继续参保就可以了，这样的话依然是可以保证我们正常的累计缴费年限。

2. 现在交社保好不好拿退休金

交社保可以领多少养老金，要看你什么时候参保，交费多少年，交费的档次。交的多开的就多，交的时间长开的也多，计算退休养老金有计算公式需要许多数字，这个数字就是要在你退休之前完成，所以现在无法知道你退休能领多少养老金，因为这些数字都是空。

3. 交社保好嘛

失业或者无业人员，自己买社保有没有必要？

确实有一些失业或者无业人员，没有稳定的收入来源，购买社保很困难。不过，国家的目的是实现婴儿肩膀让每一个人都一份养老金待遇，每一个人都纳入到医疗保障中来。

我们国家的社会保险实际上包含了城镇职工基本养老、城乡居民基本养老、城镇职工基本医疗、城乡居民基本医疗和工伤、生育、失业等七项保险。

如果我们在企业工作，劳动者和用人单位应当参加社会保险，主要包括职工养老、医疗、工伤、生育、失业。

如果我们有稳定的收入来源，有相应的负担能力，可以自我选择参加职工基本养老保险和医疗保险，自己承担全部的社会保险费用。

不过，如果我们没有工作，应当参加城乡居民养老和医疗保险。有人说，没有工作为什么也要参加保险呢？其实城乡居民养老和医疗保险缴费非常灵活。城乡居民养老保险，按年缴费，从100元到几千元不等。一年100元，可以想象能干得了什么？医疗保险2018年是最低220元，2019年是最低250元，大约占人均可支配收入的1%左右。真的是困难家庭、城乡低保人员，地方政府会给代缴城乡居民养老和医疗保险。

如果我们是领取失业金的人员，国家会在其领取失业金期间代缴基本医疗保险。

所以，我们国家的目的就是想实现应保尽保。2018年底，我们国家养老保险参保人数达到了94293万人，参加全国基本医疗保险134459万人，医保参保率稳定在95%以上。

任何人肯定都不想老了之后仅靠政府的低保来过活。毕竟低保核定还是非常严格的，家庭存款、生活条件、收入来源，都是考核一个家庭是否符合低保的前提。没有医疗保险，非常容易因病致贫。

养老保险待遇

城乡居民养老保险待遇计算：城乡居民养老保险的待遇主要包括国家补贴的基础养老金和个人账户积累的个人账户养老金。

基础养老金是政府补贴，一般每月100~120元之间。对于65岁以上的老人，缴费15年以上的人群会有特定的倾斜照顾。经济越发达的地区，相应的基础养老金越高。北京达到了800元每月，上海是1010元每月。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月。个人缴纳的费用全部进入个人账户，还有一定钱数的国家补贴和集体补助。

职工基本养老保险待遇计算：目前，参加职工养老保险待遇也只包括基础养老金和个人账户养老金的部分。

不过基础养老金跟社会平均工资相挂钩，缴费15年，按照100%基数缴费，可以领取15%的退休上年度社会平均工资。如果是30年可以领取30%。目前全国社会平均工资大约在5000~6000元之间，因此基础养老金一般可以领取八九百元左右。

如果缴费基数低一些，只有60%的最低基数，缴费15年退休的待遇可以领取12%的退休上年度社会平均工资，也就是600到720元之间。

个人账户养老金计算方法跟城乡居民养老保险的完全一样。不过，个人账户养老金里的钱数是按照缴费基数的8%进行按月划入，按照国家统一公布的记账利率发放记账利息。恰好是企业职工缴纳社会保险个人承担的部分，相当于企业职工扣掉的个人工资部分全部进入个人账户。如果是灵活就业人员，按照缴费基数20%的比例缴纳养老保险，划入8%也就是全部交费钱数的40%。

企业职工养老保险的养老金，退休以后也会根据国家的统一调整方案进行年年增长，能够保障退休人员的生活待遇水平。年纪越大，增长的钱数越多。

所以，自己买社保也非常有必要，至少会有一份不啻于低保的养老金待遇。

4. 社保交了好还是不交好

（1）参保意愿不同

首先，我们要知道养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，为此，在1993年左右，建立了统筹账户与个人账户相结合的制度，而企业是属于强制性缴费。

企业为员工承担的养老保险费用是统筹账户中的重要组成部分，按按照《社会保险法》相关规定，只要与员工签订劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。

而灵活就业人员缴纳企业职工养老保险则是以个人的名义参保，属于自愿，想缴费就缴费，不想缴费就不缴费，有充分的自由，所以，从参保意愿上两者不同。

（2）每月承担的费用不同

即便是两者都是按照60%档次缴费，一个是灵活就业人员自己缴费，一个是单位缴费，个人承担的费用也大不一样，显然，有工作单位的人压力能小一些。

因为灵活就业人员每月缴费的比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户，而在单位工作的话，只需要承担个人缴费的8%，统筹账户的16%由单位承担。

但是，如果没有工作的人去找一家挂靠单位，承担的费用就不一样了，因为没有实质的劳动关系，所以，无论是自己承担的8%还是单位承担的16%，全部得自个儿掏腰包。

（3）缴费险种不同，待遇也不同

灵活就业人员缴费只需要缴纳医疗保险和养老保险，一共缴费比例是26%左右，也就是5000元的缴费基数，只需要承担1300元/月就可以了。

但如果找挂靠单位的话，养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险都得缴费，无论是单位承担的还是个人承担的，都得自己拿钱，算下来怎么也得36%。

同样5000元的缴费基数，每个月自己得交1800元，再加上手续费（人家不是白白给缴费的），就得接近于2000元了，压力更大了。

虽然看起来多缴纳了失业保险、生育保险、工伤保险，以为可以多享受3项待遇，然而，这些却是以虚假劳动关系为前提领取的，一旦被认定为“骗保”，将受到法律的制裁。

网友说的第四项待遇是啥呢？这就要看当地的政策了，就拿大连市来说，挂靠单位交社保退休后多领1笔采暖费，但是，这也是每年都在交采暖基金的缘故。

挂靠单位每个月缴费多少钱呢？社平工资的1%，大概是七八十的样子，随着社平工资的提高而提高，在大连得缴满25年，每个月可领取138.83元，归根结底还是自己的钱而已。

综上所述，名义上挂靠单位缴纳社保比自己参保多享受4项待遇，其实具备着较大的法律风险和对方跑路的风险，而且“羊毛出在羊身上”，如果仅仅是为了有份养老金和医疗保险，建议自行缴纳。

5. 交社保好不好有什么用

有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望采纳，谢谢。

6. 社保交的多好么

养老金一定多缴多得、长缴多得吗？这四种情况要注意

我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。因此，养老金缴费越多，拿的越多就对吗？不一定的。

虽然多缴多得是养老保险的基本原则，但是也是有限定条件的，有特殊情况下也会出现缴的多，养老待遇不一定多的情况。

第一，企业和个人缴费的区别。

企业缴费和个人缴费是不同的。缴纳社保是企业和职工应尽的社会责任，属于必须参加的义务。而灵活就业人员等个人可以选择性的参加基本养老保险。

企业没有给职工缴纳社保，属于企业的违法行为，职工可以向劳动监察等职权部门进行维权。

目前，企业缴纳养老保险是本职工人承担一部分，用人单位承担一部分。本人承担的是缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%，合计24%。

灵活就业人员参加养老保险，各地一般给予缴费比例上的照顾，多数地方就是按照20%的比例缴纳。

养老保险的待遇，主要看缴费基数，不看缴费比例。按照基本养老金的计算公式，主要有基础养老金和个人账户养老金构成。

按照计算公式，按照100%基数缴纳养老保险满一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

划入个人账户的钱数，也都是缴费基数的8%。

我们在企业缴费，缴费基数是5000元的情况下，每月缴费需要1200元。灵活就业人员每月只需要缴纳1000元，这种情况下，大家的养老金待遇会相同。

第二，缴费年限长会更划算

如果我们按照100%基数缴费三年和300%基数缴费一年，如果不考虑社会平均工资的增长，养老金待遇会相同吗？

按照养老金计算公式，基础养老金100%基数缴费三年可以领取3%的社会平均工资。套入基本养老金公式计算300%基数缴费一年只能领取2%的退休上年度社会平均工资。

不过个人账户养老金这一点倒是完全相同的，300%基数一年缴费的8%等于三年100%基数的8%。

所以，在相同缴费钱数下，划分的缴费时间越长，养老金待遇反而越高。不过，除了时间还有效率问题。人生命的时间是有限的，毕竟按照100%基数缴费产生的养老金都赶不上300%基数缴费的一半。如果想在退休前领取更高的养老金待遇，那么最好的办法还是高基数缴费。

第三，退休后增加养老金

退休以后，我们国家每年都会通过统一调整的方式增加养老金。具体的调整方案主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。

定额调整是每人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则，不会产生差距。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越高，这种情况缴费年限越长，会越划算，而不是缴费基数越高越划算。按养老金水平挂钩贯彻的是缴费基数越高越划算的原则。不过北京市的养老金水平挂钩重点是向养老金水平较低的人群倾斜，2019年养老金调整方案中，对于2018年养老金低于3959元的人群，增加65元；3959到5459元之间的，增加55元；5459元之上的增加45元。

适当倾斜，主要是针对高龄老人进行倾斜和艰苦偏远地区进行倾斜。这种情况下，跟过去养老保险缴费高低就没有关系了。只要不符合条件，就会缺少这两份待遇。

缴纳时间早晚

过去的时候，由于我们社会平均工资比较低，缴费基数比较低，因此缴费钱数会少。可是，过去较低的缴费基数，如果缴费档次比较高，相应的养老金待遇也会更高一些。

比如2000年按照3000元档次缴费，是按照300%的社平工资进行缴费的，2019年按照6000元档次缴费仅仅是100%的社平工资进行缴费的。

2000年缴纳的养老保险，基础养老金仍然是按照每年2%的社会平均工资计发；2019年缴纳的养老保险，基础养老金只能按照1%的社平工资计算。

即使不考虑个人账户养老金，明显还是过去虽然基数较低，但是相对水平较高的情况更划算。也就是说我们越早按照较高的基数缴费越划算。

结论

实际上在同一个地区，同一缴费年限下，只要是同一种缴费基数缴费，养老金待遇才会相同的。具体的养老金差异它是非常复杂的。

虽然如此，实际上按照我们的收入水平缴纳社保才是最正确的。只有这样缴费，这样才能够在退休后形成有效的收入替代。

7. 现在交社保合适吗

1、根据社会保险法，基本养老保险待遇

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

基本养老金由统筹养老金（现行制度中称为基础养老金）和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、根据社会保险法的上述规定，也可以购买新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3、50岁时的男性可以买社会保险的，男性工人可以缴费5年后到55岁法定年龄退休。但是还要补交13年的养老保险，才能拿到退休金。

女性工人在50岁就到达法定退休年龄，50岁是不能让买社会保险的。

50岁的女性干部和50岁的干部男性，都可以购买社会保险，购买方法和50岁的男性工人一样，到法定退休年龄时，要补齐15年缴费，才可以发放退休金。

个人建议如果是女性的话不建议购买社保，要吗到达退休年龄要嘛快到达缴纳都不是很合算，你可以考虑一些商业保险这样收益会比较快。

如果是男性的话看退休年龄是都少再考虑是否要缴纳社保

1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。2、那些职业不受退休年龄限制 ：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。3、私企职工退休年龄怎么定?新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休相关法律常识：退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足金额。