公司1年多没交社保,工作一年半公司没给交社保

1. 工作一年半公司没给交社保

你可以主张以下赔偿或补偿

1. 11个月的双倍工资（未签订劳动合同的补偿，第一个月没有双倍，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同）

2. 6（有法定理由3）+1个月的经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，无法定理由双倍+1个月代通知金）

3. 补缴社保

你可以向劳动局提起劳动仲裁，主张以上三项权利

2. 工作两年公司没给交社保

1，自己去当地社保局以个人身份购买，离职以后去劳动仲裁告公司没给你买社保，要笔赔偿金。

2，先不买社保，离职去劳动仲裁让公司补买社保。

3，社保基数是要你的实际工资，而不是当地公布的最低基数。当然要是你的实际工资还没有最低基数高，当我没说。

4，公司不买社保，离职以后不仅可以要求公司补缴社保，还可以要求额外的赔偿金。

5，我个人建议还是自己先买，不然如果住院就不能报销了。

3. 工作一年半公司没给交社保合法吗

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 工作一年半公司没给交社保怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保一年半没有交还有用吗？社保不论中断多长时间那么重新交费都是没有任何问题的，比方说你之前曾经交了三年的社保，然后中断了一年半，那么从今年开始又开始缴纳，这个是没有任何问题的，而且之前的累积缴费年限都是能够正常计算的，也就是说你之前三年的缴费年限加上今后的累积缴费年限都是能够正常计算的。

只不过就是你重新交费以后那么需要将你的社保关系由原工作单位转移到新的工作单位继续参保就可以了，因为只有当社保关系转移到一起之后才可以重新交费，如果说你把社保关系没有转移到一起的话，这种情况下重新交费的话，实际上你的这个社保待遇就会在两个地方同时参保，所以说对于你个人来说会产生一定的麻烦，所以及时的转移个人的社保关系，合并到一起这一点是非常重要的。

那么中断缴费年限对于自己来说意味着累积缴费年限的减少，尤其是由于个人情况造成的中断是无法进行补交的，如果说是企业单位造成的中断，那么由企业单位出面是可以进行补交的，但是由于个人情况造成的中断无法进行补消，所以说对于你来说年限减少一年半，那么将来可能自己的退休金也会受到一定的影响，但是对于你重新交费不会有任何的影响。

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5. 工作一年了公司还没有给交社保怎么办

您好，我说几点看法供参考：

第一 如果你目前没有好的地方可以去的话，同时又怕自己的社保断档的话，可以自己去社保局缴纳。这样可以避免断档带来的不利影响。

第二 企业只要签订合同不管是否在试用期，不缴纳社保都是不提倡的违法行为。您可以和人事同事或者单位领导沟通下，看看是什么原因造成的影响。

第三 最好的解决方式就是协商沟通，大家都退一步海阔天空，毕竟都不容易，辛苦钱该给还是要给，不然员工的凝聚力丧失就不好了。

第四 如果不能解决，赶紧找下一份工作，没有人情味的企业也没有必要留下来了！祝你越来越好。

6. 工作一年以上公司不给交社保

用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

7. 工作一年半公司没给交社保怎么赔偿

你好！根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

提醒大家注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。

以上仅供参考！谢谢！