离职的最后一个月社保怎么交,离职最后一个月公司交社保吗

1. 离职最后一个月公司交社保吗

我觉得这个要看你们单位了，我们一般是不管你当月做了几天，单位都给交的。

个人部分从工资中扣除就行了啊。

有的地区分时间段的，比如单位在当月20日前减少的话，当月就间断了，20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。

至于要做到几号离职单位要给交社保，好像还没有明文规定吧，在于公司是否人性化。

2. 离职最后一个月公司没交社保

申请劳动仲裁

3. 离职最后一个月公司交社保吗合法吗

不会的。

只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。

社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。

4. 离职的最后半个月公司是否买社保

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 公司离职最后一个月没交社保

　　劳动者辞职的一个月，用人单位应当为其缴纳社保，如果用人单位未与其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求为其补缴社保。　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

6. 员工离职最后一个月社保还给交吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

7. 离职的最后一个月公司不给交社保

劳动者可分为无业(失业)人员、灵活就业人员(包括自雇和非全日制)、职工。其中，灵活就业人员可委托人社部门社保集体户管理，由其本人承担社保费用，实行代收代缴。

一旦灵活就业人员与用人单位形成劳动关系，前者就转化为职工，按照劳动合同法规定，应当订立劳动合同，由用人单位履行缴纳社会保险费的法定义务。

从入职之月起，原灵活就业人员已成为用人单位的职工，应停缴灵活就业人员社保，办理入职手续，由用人单位缴纳社会保险费。

若用人单位不为职工缴纳社会保险费，职工可向人社部门劳动监察机构投诉，用行政执法方式解决。

8. 离职最后一个月公司不交社保合理吗

你好，没有离职证明，以及用人单位没有给你办理社保公积金转出或封存，你的劳动关系等于还在上家单位，没有下家单位愿意接收你的！你这种情况下只能第一时间申请劳动仲裁！类似案件我刚处理成功一起，也是金融公司说项目做坏了，拖了一年多不给离职！

9. 辞职后最后一个月社保公司还交吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

10. 离职的最后一个月公司给交社保吗

入职12天，离职之后，一般单位是不给你交社保的，因为你入职的时间太短了，而且你入职12天还不够实习期，一般这个时候还没有转正，没有转正的话，公司一般是不给交社保的，只有签订了合同，劳动合同之后，才会给交社保，即使给你交了社保，也会从你的工资中给你扣除掉的