停薪留职期间的社保怎么办,停薪留职的人社保怎么办

1. 停薪留职的人社保怎么办

社保依然是原单位继续缴纳，因为你是被单位停薪而没调出单位，还是单位人，所以单位应该继续给你缴纳社保金

2. 停薪留职社保怎么办谁承担

从单位辞职后，医保和养老保险自己应该如何缴纳

社保办理和续交有两种方式：

（—）个人专名义交纳需要到户属口所在地社保局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

一般以最低档居多。

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。

另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

2、停薪留职自己交养老金到退休工资会有影响吗

职工养老保险，灵活就业人员养老保险的养老金计算办法都是一样的，如果你不改变缴费基数的情况下继续参保，无论何种方式，待遇都是一样的。

3、停薪留职期间养老保险是由单位和个人共同缴纳吗？

1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

4、职工在停薪留职期间的社保如何缴纳？

职工在停薪留职期间

一般的都是通过单位

为个人缴纳各种社会保险

可上单位的有关专部门，去咨询一下

是否为自属己交了养老保险？

如果没有交的话

是否可拿钱通过单位交上？

如果不行，再到

社保大厅去自己咨询

该怎么样，交上养老保险

5、养老金一个月要交多少我离职了要自己交

养老金一个月要交多少，当事人可以去当地社保中心咨询，因为全国各地标准不一样。

最低档的养老保险要根据当地的社评工资的60%缴纳。如果个人缴费就按照社评工资的百分之六十乘以18%其中10%是统筹部分8%入个人账户。比如当地的社评工资是5000的话：

5000*60%*18%=540；

5000*60%*8%=240；

也就是每月交540元其中240进入你的个人账户其余的进入统筹账户。如果自己交，就要连企业部分都要缴纳。

社保的缴纳方式是：

一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：

1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

6、停薪留职的人怎样在新单位缴纳养老保险

停薪留职养老金缴纳办法按双方约定。

停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式。职工停薪留职期间，养老保险金如何缴纳，有所在单位与职工在停薪留职合同中约定。

停薪留职是计划经济向市场经济过渡时期的产物，为现代劳动制度所不取，与《劳动法》、《劳动合同法》精神相悖。停薪留职的法律依据原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（　劳人计[1983]61号）已经人社部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2016〕50号）废止。

人力资源社会保障部

3. 停薪留职人员社保怎么办

由单位缴纳。因为停薪留职，是停发薪水，但是劳务关系依然存在。根据我国现行劳动保障法规，形成劳务关系后，单位必须给员工缴纳社保等社会保障费用。

4. 停薪留职 社保怎么办

“劳动人事部、国家经委关于企 业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。 另外，确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内容。

如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。 如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

5. 留职停薪后社保如何交

员工停薪留职期间，用人单位仍然要依法缴纳社保，对于个人代缴的部分，用人单位可以和员工协商，停薪留职前扣除或待返岗后扣除。

6. 停薪留职后离职社保怎么办

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

扩展资料：

1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"

7. 停薪留职的人社保怎么办理退休

不可以，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。

如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。

当然，停薪留职期间的社保费个人缴纳部分劳动者还是要出的，公司可以代扣代缴，等员工复岗后每月从再从员工工资中扣除。