社保批量减员失败,社保减员失败怎么办

1. 社保减员失败怎么办

社保已申报备案了，不能减员。因为社保已经申报了那么就说明社保中心已经把你们单位，进行社保申报的人员名单增员减员的，都已经做了详细的记录，如果你现在想跟单位接触劳动合同的话，那么你就要等到下一个月企业再进行养老保险申报的。

过程中才可以把你的养老保险的缴费记录，按照增员和和减员进行申报，这个月已经申报过了，是没有办法再进行申报的，因为一个企业一个月只能申报一次，没有时间性的申报。

2. 社保减员未成功,怎么处理

单位不减员，其中一个原因有可能是因为离职手续尚未办完，或者减员手续暂时无法操作，还是导致的，如果确定一些原因，单位不给检验员的话，可以申诉道相关的劳动仲裁部门与处理

3. 社保减员不成功怎么办

应该去公司实际用工地所在区劳动监察支队投诉。如果单位整体没缴纳社保金，则不属于劳动监察部门管理，应该到人社局稽核部门投诉。如果是公司欠缴个人的社保，可以受理投诉。投诉后，劳动监察支队会要求投诉人所在公司上报材料，并向公司催缴。

4. 社保减员失败怎么办理

社保减员原因选错了，理论上没什么大问题，除非选择了特别之敏感的原因，否则，完全可以忽略它；

2.如果一定要更正，可以在电子税务局的系统后台里把这个员工重新增员，增员成功后进行再次减员，这次减员工作就要正确选择好原因，以勉多次操作；

3.此外，也可以写个情况说明书或者申请表去社保局或者税局柜台作更正。

5. 社保减员失败怎么办呢

如果是之前的单位一直没有给你办理社保减员手续，那你找到新单位以后不能给你办理社保新参保手续。你可以对接原单位人员，要求他们给你办理减员手续，中途发生的费用你自己承担缴纳上，然后才能办理停保减员手续。

6. 社保减员不成功的原因

社保一次性减员减太多，会提示异常经营，社保局会要求写报告说明原因，因为正常的企业，不会一下子要求这么多人都辞职的，所以按照正常的一个月或者是几个月才可以有一个人辞职，如果一下子辞职了好多人，那么社保部门要调查这个企业缴纳社保的正常的原因了，所以一个企业正常的减员要每个月都要进行正常的申报，在申报的过程中，如果是正常的话，那么社保部门就会批准，如果是不正常的减员或增员，社保部门都是不会批准的，如果是突然一下减员，是不是在透露国家的社保缴费的标准？所以要求每个企业都要正确的申报企业的真实情况。

7. 社保减员减错怎么办

不用取消的。

让公司的负责增减员的操作人员赶紧在电脑上操作一下，增员回去就可以了。

要在每月可增员的截止日期前增员并成功扣缴社保费。

一般在没有法定节假日的月份，是每月的二十五号前，含二十五号。

只有当月减员错误操作后，又成功增员并扣缴了社保费的，是不影响社保的连续缴纳年限计算的，也不影响已交社保应享受的相关待遇。

8. 社保减员不成功

社保没减员，对公司来说就的再交一个月社保五险。对于员工来说就是新单位无法给你本月交社保五险，因为不能重复参保。对于个人来说，原公司给你多交一个月社保。

9. 社保减员减错了怎么补救

答:重庆社保减员原因错误不可以修改的。员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改。

10. 社保不能减员怎么办

一般来说，是需要单位去办理社保减员的，但是如果单位不配合、原单位已注销或者原单位拖欠社保太多，也可以自己去办理社保减员。个人办理主要有两种方式。

（1）个人携带新单位的劳动合同、身份证复印件、申请材料到社保中心办理强制减员手续，但是否可以办理成功还与你原单位的是否拖欠、拖欠多少、是否注销等因素有关，如果原单位已注销，还需要去工商局拿注销的证明，才能申请社保减员。

（2）如果原单位没有出现任何状况，就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁原单位，让劳动局下达文件去社保局减员。劳动法有规定，用人单位必须在员工离职后的15天内协助办理好社保转移手续，如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。