厦门社保有什么用,厦门社保包括哪些

1. 厦门社保包括哪些

现在厦门有14家银行可以办理金融社保卡，比如工商银行，农业银行，中国银行，招商银行，平安银行，厦门银行都可以，大家可以根据实际情况到线下进行申请。

如果你已经在厦门缴纳了社保费用，并且办理了登记手续是可以直接去办理社保卡的。而且要特别注意办理社保投保的登记手续，满5个工作日之后才能办理社保卡，所以大家要特别注意一下自己参保的时间。

需要有二代身份证或者是护照、港澳居民居住证等原件，如果是为未成年人办理社保卡，那么还需要由经办人代办，需要提供双方监护证明。同时本人要准备一寸正面免冠彩色白底证件照一张。

2. 厦门有几个社保局

厦门社保卡可以公司统一办理也可以去厦门社保局办理

3. 厦门社保分哪几种

如果这个岛内岛外,都是厦门市区的行政范围,是没有区分的

4. 厦门社保包括哪些保险

现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。也就是说，你的养老保险必须交够最少15年且达到退休年龄，退休后才能每月拿到养老金的钱。具体领多少还得看自己的交纳挡次，个人帐户的余额等等。若想知道比较正确的数额，可登录厦门社保网，那有个自动测算的，只要输入具体数字就可得出个较为接近的退休工资。

　　每月退休工资＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋特区补贴

5. 厦门社保包含哪五险

【本市户籍职工】

　　1、养老保险缴交比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;(缴费基数：1800--18379)

　　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：7%; 个人缴纳比例：2%;(缴费基数：3676--18379)

　　【外来人员】

　　1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%;个人缴纳比例：8%;(缴费基数：1800--18379)

　　2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：3%; 个人缴纳比例：2%;(以2020年度“社平工资”的60%为缴费基数，即3676元)

6. 福建社保和厦门社保区别

目前社会保障卡还没有全国联网，所以只能在福建使用，不能在其他的省份使用，一般医保和社保需要用到社会保障卡。

7. 厦门社保包括哪些险种

最新厦门外来员工在企业按如下标准缴纳五险，养老保险：以最低工资标准为基数，企业缴纳14%，个人缴纳8%;医疗保险：以上年度社平工资的60%为基数，企业缴纳4%，个人缴纳2%;失业保险：以最低工资标准为基数，企业缴纳1.5%，个人不用缴纳;工伤保险：以职工本人上年度月平均工资为基数、但不得低于最低工资标准，对照本单位工伤保险费率(实行浮动费率)，由用人单位全额缴纳，个人不用缴纳;生育保险：按职工本人上年度月平均工资为基数、但不得低于上年度社平工资的60%，企业缴纳0.7%，个人不用缴。以上各险种缴费基数、比例、缴费标准上下限以及社平工资口径如有调整，以政府公布的政策文件为准。

8. 厦门社保包含哪些

集美区鼓励企业招用本区户籍人员奖励办法需提供的材料：

1、企业招用本区户籍人员奖励金申请表（附表包含明细表）及申请花名册，一式两份；

2、企业营业执照有效复印件（加盖公章）；

3、所录用人员的身份证有效复印件；

4、所录用人员的失业证、毕业证书、退伍证或残疾证复印件，军嫂由部队开具证明；

5、用工报备花名册及劳动合同（加盖公章）；

6、社会保险费缴交凭证（加盖公章）；

7、公司账户复印件（加盖公章）。

符合奖励办法规定的企业，可于满足奖励条件之次月起持上述材料向区劳动保障行政部门办理奖励金申请手续 集美区生源指的是学生进入高一级学校前，户籍、学籍均在集美区的普通院校毕业生。提供的毕业证书要有高中毕业证书及大专以上毕业证书。

9. 厦门社保包括医保吗

根据厦门便民网的了解，市民卡和社保卡的区别主要集中在发卡机构不同、使用范围不同、意义不同这三个方面。具体情况如下：

　　发卡机构不同

　　市民卡一般是由当地政府为当地居民发放的卡片，主要是为了市民可以更加方便地办理个人社会事务，享受当地的社会公共服务。社保卡是由社保部门向社保参保人员发放的卡片，主要是用于人力资源和社会保障各项业务领域。

　　使用范围不同

　　市民卡可以使用的范围十分广阔，比如说乘坐公家车、地铁，使用公共阅览室等等。社保卡的主要作用是让持卡人到药店购药，到医院就医进行报销等。

　　意义不同

　　市民卡主要是证明持卡人市民的身份，而社保卡主要是证明持卡人参加了社会保险。因此，大家在领取市民卡和社保卡时，需要满足的条件也不相同。

10. 厦门社保包括哪些保险公司

所谓社会保险(assurance social●social assurance●social insurance)，就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。

中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。

我国劳动法劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

享受养劳保险待遇的条件

在我国劳动者享受养老保险的条件因劳动者退出劳动领域的原因分为退休、离休和退职而有所不同。

1、 因退休而享受养老保险待遇的条件

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

2、 因离休而享受养老保险待遇的条件

凡具有下列情况之一，并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇：

（1）1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队；

（2）1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇；

（3）1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作；

（4）1948年底以前在解放区参加革命工作，并享受当地人民政府制定的薪金制待遇；

上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。

3、 因退职而享受养老保险待遇的条件

费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

医疗保险的含义及条件

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。