企业社保交几年,企业交社保交多少年

1. 企业交社保交多少年

女性36岁交单位社保要交到51岁。如果企业女职工，那么就超年龄了，因为按国家政策规定，社保必需交滿十五年，50岁就可以办退休，明显上述女性，不符合交单位社保条件，如果是灵活就业人员，按单位交社保，那要55岁可以办理正常退休。

2. 企业交社保交多少年划算

自己个人是不可以交无险的。除非你找那些，现在有，那有一种那种代扣代缴的那种机构可以。代扣代缴的机构，可以给你交五险一金。如果是个人交费的话，个人不可以叫五险一金，只能交社保，养老。

如果是你个人的话，人家也不给你办理五险一金的这个缴费标准。只有企业才可以交五险一金，因为五险一金缴费的标准就高一些。

你如果想交社保交高的话，你就把自己的档次提高嘛，你比方你现在交的一倒二的，你交个高档。就可以了吗？

这样你以后退休了，以后养老金拿的也挺多的。以上的信息仅供参考。

3. 公司给员工交社保交多少年

所有员工。劳动法规定，只要劳动者和用人单位形成了事实，劳动关系或者签订了劳动合同，那么用人单位就必须为劳动者缴纳养老保险。

也就是说，只要在公司上班的人员，公司都要为上班人员缴纳养老保险，如果公司职位少数员工缴纳社保，而还有一些员工不缴纳社保，那么这种情况就属于违反劳动法，员工可以申请劳动仲裁。

4. 企业员工社保要交多少年

2021年社保交了五年没关系，如果你是女的，到了55岁，可以补十年的社保，如果社保交够15年你的年龄没有到55岁，那也是不能办理退休的，因为除了在职职工连续工作十年以上50岁女的的可以办理。退休手续除此之外，灵活就业嗯，城乡居民，女的都必须要到55岁，男的要到60岁如果你的年龄到了，社保还差，你就去把它补齐。把社保补齐了以后，再去办理退休手续，以上提供的信息仅供参考

5. 公司交社保要交多少年

一、2021年社保缴费是多少

个人缴纳社保有三种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险，具体如下：

1、对于有单位的企业职工：

根据月缴费金额=本人月缴费基数×缴费费率。月缴费基数为本人上年度月平均工资(60%到300%五个缴费档次)，各个地方社保政策略有差异，缴纳比例也略有不同，通常养老保险的缴费比例为28%，医疗保险缴费比例最低为4.2%。

2、无单位的自由职业者：

按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18%-28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6%-10%缴费。

二、2021职工社保缴费标准表

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

一般来讲，投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入以及地区人均工资水平有关。

6. 企业交社保交多少年是交15年吗

介于491.28与98.32之间。

15年前是2006年，缴费基数为本人2005年月均工资，封顶保底。

按照2005年在岗职工平均工资的300%封顶，数值为6141元，按照2005年在岗职工平均工资的60%保底，数值为1229元。

个人缴费比例是8%，所以2006年养老保险缴纳介于491.28与98.32之间。

7. 企业交社保交多少年可以退休

灵活就业人员单位缴费满十年？

灵活就业人员单位缴费满十年的可以以职工身份五十岁退休。前提是交满社保十五年。灵活就业参保是五十五岁退休，职工是五十岁退休。如果你在单位以职工身份达到十年以上在转灵活就业参保得。可以五十岁办理退休手续领取养老金。

8. 企业职工社保交多少年

我来回答下你这个问题吧

首先社保是分单位缴纳部分和个人缴纳部分的。

具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；

以月工资为2000元为举例:

1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160；

2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20；

3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0；

4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0；

5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40；

6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732；

社保个人交多少= 160+20+40=220；

因此，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成的，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

希望我的回答可以帮助到你谢谢。