社保缴纳比例工伤是多少江苏,江苏省关于工伤工资待遇

1. 江苏省关于工伤工资待遇

　　一、1-10级一次性伤残补助金

　　关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月;

　　二级伤残：本人工资×25个月;

　　三级伤残：本人工资×23个月;

　　四级伤残：本人工资×21个月;

　　五级伤残：本人工资×18个月;

　　六级伤残：本人工资×16个月;

　　七级伤残：本人工资×13个月;

　　八级伤残：本人工资×11个月;

　　九级伤残：本人工资×9个月;

　　十级伤残：本人工资×7个月。

　　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

　　二、1-6级伤残津贴

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条

　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　说明：

　　1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付)，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条);

　　2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条)

　　3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付);

　　2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

2. 江苏省工伤待遇标准

伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整,一级每月增加409元,二级每月增加367元,三级每月增加340元,四级每月增加314元。调整后,一级伤残津贴低于2783元/月的补足到2783元/月,二级伤残津贴低于2628元/月的补足到2628元/月,三级伤残津贴低于2474元/月的补足到2474元/月,四级伤残津贴低于2319元/月的补足到2319元/月。

伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工,由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。

(二)护理费

工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的,生活护理费调整到2706元/月;生活大部分不能自理的,生活护理费调整到2164元/月;生活部分不能自理的,生活护理费调整到1623元/月。

(三)供养亲属抚恤金

工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加166元,工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加136元。

江苏省工伤保险待遇调整相关要求

(一)调整和计发工伤保险待遇涉及上年度“职工平均工资”的,按照61841元执行。

(二)工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的,此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支;尚未纳入工伤保险基金支付的,由原渠道列支。

(三)江宁区、浦口区、六合区、溧水区和高淳区统一按照本通知规定执行。

(四)本通知从2015年7月1日起执行。

3. 江苏老工伤待遇的最新政策

员工发生工伤以后首先要进行工伤认定，然后再去进行工伤鉴定最后才是进行工伤赔偿。

江苏省工伤死亡赔偿最新标准与计算方法如下：

一、丧葬补助金

标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2020年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金

二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金

标准如下：

1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、一次性工亡补助金

国家统计局发布《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，公布2020年度全国居民人均可支配收入32189元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入43834元，农村居民人均可支配收入17131元。

依据国家统计局《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，故一次性工亡补助金标准为43834 元×20= 876680元。

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

四、工伤死亡赔偿标准法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

4. 江苏省工伤保险待遇一览表2020

年江苏省九级工伤赔偿标准:

1.医疗费工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费

3.外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)

4.康复性治疗费工伤保险基金支付。

5.辅助器具费安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿

5. 江苏省工伤 职工平均工资

那要看你构成几级残疾。

发生工伤已经认定了工伤，而且做了劳动能力鉴定，已经确定了构成几级残疾，可以得到一次性伤残补助金，如果不在单位继续工作下去，还可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，这三个补助金的金额也不同地区不同补助金的金额也不同。以北京为例，按照最低的10级伤残进行计算，一次性伤残补助金是本人7个月的工资，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是三个月的北京市上年度职工平均工资。以本人工资5000为例进行计算，三个补助金加起来就是9万多。但是以这个标准在江苏发生工伤10级只能得到8万块。所以需要你具体咨询本地社保局。

6. 江苏省工伤伤残津贴标准

江苏工伤计算方式

2021年江苏省工伤赔偿计算方式：

一、医疗费

1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、伙食补助费

1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、交通食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

四、护理费

计算公式：

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

五、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式：

1、一级伤残=本人工资*24个月

2、二级伤残=本人工资*22个月

3、三级伤残=本人工资*20个月

4、四级伤残=本人工资*18个月

(二)按月享受伤残津贴计算公式：

1、一级伤残=本人工资*90%

2、二级伤残=本人工资*85%

3、三级伤残=本人工资*80%

4、四级伤残=本人工资*75%

九、五级、六级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、五级伤残=本人工资×16个月

2、六级伤残=本人工资×14个月

(二)伤残津贴

计算公式：

五级伤残=本人工资*70%

六级伤残=本人工资*60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

(1)五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资

(2)六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资

同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

六级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月

十、七级至十级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

(1)七级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.0(系数)×月工资

(2)八级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.8(系数)×月工资

(2)九级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.4(系数)×月工资

(4)十级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×0.2(系数)×月工资

同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

(1)七级伤残

20周岁以下用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*20个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

八级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

九级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

十级伤残

20周岁以下=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

20-30周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*5个月

30-40周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

40-50周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

50-55周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

55-60周岁=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*1个月

2020江苏经济数据

1、上一年度城镇居民人均可支配收入51056元

2、上一年度城镇居民人均消费者支出31329元

3、上一年度农村居民人均纯收入22675元

4、上一年度农村居民人均生活消费支出17716元

7. 江苏省工伤期间工资发放标准

调整的

江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。

一、工伤保险项目调整

定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。

二、工伤保险调整内容

1、一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。

2、工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。

3、生活护理费在原基础上上调10%。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费每月最低发放标准分别为958元、766元、575元，经上调10%后仍然达不到最低标准的，按最低标准执行。

8. 江苏省工伤期间工资是怎么规定的

工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T

16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。

(一)医疗费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(三)辅助器具费用;

(四)停工留薪期工资;

(五)停工留薪期护理费;

(六)一次性伤残补助金;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

9. 江苏省关于工伤工资待遇规定

1. 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级194元，二级178元，三级169元，四级161元。

2. 五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的4.9%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长3.25%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的调整至此标准。

4. 工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加56元。

5. 一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2021年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

另外，今年1月1日至6月30日期间经审批享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，以及享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，从7月1日起调整工伤保险定期待遇。

10. 江苏省工伤保险待遇标准

一、1-10级一次性伤残补助金

　　关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月;

　　二级伤残：本人工资×25个月;

　　三级伤残：本人工资×23个月;

　　四级伤残：本人工资×21个月;

　　五级伤残：本人工资×18个月;

　　六级伤残：本人工资×16个月;

　　七级伤残：本人工资×13个月;

　　八级伤残：本人工资×11个月;

　　九级伤残：本人工资×9个月;

　　十级伤残：本人工资×7个月。

　　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

　　二、1-6级伤残津贴

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条

　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　说明：

　　1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付)，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条);

　　2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条)

　　3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付);

　　2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

　　法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条

　　上述两项标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法第二十七条对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准进行了全面修订，具体如下：

　　1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位支付)：

　　等级五级六级七级八级九级十级

　　金额20万16万12万8万5万3万

　　2、劳动合同期满终止或与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

　　等级五级六级七级八级九级十级

　　金额9.5万8.5万4.5万3.5万2.5万1.5万

　　说明：

　　1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第三款)。

　　2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。

　　达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。

　　四、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(《工伤保险条例》第三十三条第一、二款)。

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条)。

　　五、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

　　(《工伤保险条例》第三十三条第三款)

　　六、评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活完全不能自理：社平工资×50%;

　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;

　　生活部分不能自理：社平工资×30%。

　　(《工伤保险条例》第三十四条)

　　说明：未参加社会保险的，由用人单位承担。

　　七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定(《工伤保险条例》第三十条第四款)。

　　八、医疗费

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第三款)。

　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

　　九、工伤康复费

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第六款)。

　　十、辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十二条)。

　　十一、工伤复发待遇

　　工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条)。

　　十二、劳动能力鉴定费以及医疗检查费

　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条)。

　　十三、因工死亡待遇标准

　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月;

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2019年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。