原单位不配合转移社保怎么办,原单位不给转移社保怎么办
1. 原单位不给转移社保怎么办
你可以打社保局电话让他帮你处理。
2. 原单位迟迟不给转移社保怎么办
公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。
当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。
公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。
3. 原单位不给办理社保转移
现实当中，经常遇到人离职了，可社会保险还在原单位缴纳的情况。一般造成这种情况的原因是两种：一是企业故意不停保，目的是解决企业与职工之间劳动关系存续时尚未处理完毕的问题；二是企业经办人员忘记了，导致没有及时停保。
出现了这种情况怎么办？首先还是得从法律上找依据。劳动合同法规定，劳动关系解除或终止后的十五天内，用人单位要为劳动者办理社会保险关系转移手续。从这一法律规定来看，办理社会保险关系转移是劳动关系解除或终止后的附随义务，应当是用人单位完成。当然，这也是劳动者在职时，社会保险由用人单位代扣代缴背景下的必然后续操作。
由此可见，不管是用人单位主观还是客观的原因，保险没停，造成的多缴费，都不是由于劳动者的主观过意或过错造成，劳动者不应当承当责任。那是不是就应当所有费用都应当由用人单位来承担了，简单粗暴一点来说，你错交了你负责。但从公平角度来说，个人认为，用人单位多缴了保险，也应当是可以通过正常途径向社会保险机构说明情况，要求退还错误缴纳的社会保险还是可以的。当然，目前这方面尚无明确的法律法规或是部门规章来予以明确。
最后，建议你，这类事情处理起来可以比较麻烦，主要指的用人单位不配合的情况下，会造成你的时间和精力的浪费，在没有相关法律法规硬件规定的前提下，可以与用人单位协商解决。
希望我的解答能帮到你。
4. 原单位不给转移社保怎么办手续
12333是人社部门的咨询平台，不能办理业务。社保转移你可登录人社部官网转移平台办理，你在手机上下载一个劳动人社部的app，如果没有注册的话，你就注册，用自己的身份证注册，注册了以后你就可以记性养老保险的转移，但是医保是不可以转移的，如果你想办理异地就医的话，那么你就要到当地的社保中心去开一个异地就医的证明，只有带上这个证明以后，你才可以去异地办理住院报销，手机上不可以办理医保的异地转移。
5. 原单位不配合社保转移,现单位无法交社保怎么办
社保的转移与劳动仲裁并无关联，不管是主动离职还是被动离职，原来的公司都会帮离职的员工做减员，这样公司就没有再继续为你缴纳社保的义务，如果你需要办理转移到其他省份去，你可以持身份证到社保中心打印转移凭证，有一些还可以直接在社保平台上直接打印
6. 社保转移原单位不给弄咋办
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳动法》规定用人单位不能以任何借口收取劳动者的费用。
7. 单位不办理社保转移
离职手续一定要办，因为离职手续涉及到原单位的利益关系。不办理离职手续就没有办理社保的转移，这样就不能通过新的单位办理社会保险登记。劳动者没有与原单位办理离职手续，拿不到解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法转移社保。劳动者与单位协商解决，但单位不给予办理的，那么可以反映到劳动局处理。离职后可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：
1、是你在当地参保的起始时间。
2、是你实际缴费的月数。
3、是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。扩展资料参保人进行社保转移的跨制度转移只需要做两件事：1、在原参保地打印参保缴费凭证，或者在社保卡上录入参保缴费的信息。2、保缴费信息。而在全省的规程出台前，省内各地的规程中还多出了开具接收函、联系资金流转及核实等步骤。3、建成基本养老保险关系转移信息管理平台后，参保人员在全国跨省和跨市进行基本养老保险关系业务转移接续，可实现网上办理和相关资料电子化传送，并与部级转移接续平台无缝连接。只要符合相关条件，省内异地办理养老保险转移和接续可缩短15个工作日。
8. 原单位不在了社保转移怎么办
换工作是一件非常常见的事情，只是在换工作的时候，我们的社保也是需要进行转移的，那么社保这个时候要如何转移呢？ 换单位社保转移手续 职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。人人保专注于自由职业者、个体工商户、小微企业、全国性跨区域企业提供一站式社保、公积金代缴平台！参保热线400-862-0588。
9. 原单位不给转移社保怎么办理
离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
10. 原单位不给转移社保怎么办呢
1、可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。
2.原单位社保欠费，社保关系转不出来，找仲裁，仲裁判了胜诉让找法院执行。找法院，法院说没有相关的法规条文，没强制执行能力。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”
《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收滞纳金数额应不高于欠缴社会保险费数额。
11. 原单位不把社保转出
辞职后原单位不给转社保，怎么办？
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请（填个表格）。 （二）新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （三）由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证（人力资源和社会保障局打印出全国统一格式的《基本养老保险关系转移接续信息表》和企业职工《基本养老保险参保缴费凭证》），其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，同时按规定转移养老保险基金（转移个人账户总额和12%的统筹基金）。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人帐户储存额累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，统一按国家规定办理终止基本养老保险关系手续，全额退还个人账户储存额。 （四）将所有手续交新参保地社保经办机构。
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
离职后医疗保险的转移：1、参保人员在跨统筹区就业前，参保单位或人员携带到转出地办理终止医保参保手续； 2、转出地出具异地参保凭证，并办理转出手续； 3、参保人员在新就业单位参加医保后，携带规定资料前往转入地社保机构申请医疗保险转入； 4、转入地经办机构受理申请后，对符合当地转移接续条件的，应在受理之日起15个工作日内与转出地经办机构联系，生成并发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》； 5、转出地经办机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成终止参保人参保手续，以及完成个人账户金额划转； 6、转入地经办机构在收到《信息表》和个人账户余额后的15个工作日内办结转入手续。