公司断交社保怎么处理,公司断交社保怎么处理合法
1. 公司断交社保怎么处理合法
医保断交之后，可以找新的单位继续缴付，新的单位缴付的医保费用会保存在断交的医保账户里。医保费用由单位和个人各承担一部分，账户的余额会随着存入金额的多少而增加。
保存在医保账户里的金额断交以后只有在生病就医时才能使用，而且必须是在定点的医院和门诊消费。除了看病和开药能正常消费，不能作其它消费用途。
医保断交以后，一直不找新单位继续缴费，医保账户里的余额除了就医和开药以外，只能等到参保人死亡，亲属可凭死亡证明支取和转移，或者是参保人移民的情况下才能提现。
办理过医保的人员退休以后，医保账户里的余额是有效的，可以继续缴付，保存足够多的医疗保障金，解决看病就医时的资金困难。
2. 公司给断交社保了应该如何处理?
单位社保给你断交了，如果你还在单位上班儿的话，那么你可以要求单位把你断交的社保给你补上，因为现在只有企业可以给员工补交养老保险，个人是不允许补交的，如果单位不给你补断交的社保，你先去跟单位协商，如果协商无果的情况下，你可以去劳动仲裁申请仲裁，因为企业给员工缴纳养老保险，是企业应尽的义务，如果单位给你补交了断交的社保的话，你不想再跟单位签下劳动合同，老大这样子让单位给你出具一个解除劳动合同的证明这样你还可以领取一定的失业金，在领取失业金的时候，你可以选择缴纳养老保险，也可以不缴纳，你可以按着灵活就业的方式缴纳养老保险。
3. 公司突然断交社保有什么补救办法
公司断交社保可以要求公司补缴回来，如果没有办法补缴的社保要按照规定补偿给个人。这是员工主张的权利，所以发现公司断交社保了就要及时提出异议，如果公司不履行，可以向劳动部门申请，要求单位履行职责，因为单位有义务按时缴纳社保。
4. 公司交的社保断交了怎么办
要以原来单位的名义补缴才可以，到社保领取并填写《参保职工申请政策性补缴养老保险费审批表》，在上面清楚填写要补缴的年度、补缴月数及补缴金额等等，另外还会要求提供要补缴年份的工资表复印件，再到社保及地税办理完相关手续后，再进行缴费，缴费成功后手续就差不多了，就等着到账。
就会原单位让他们补缴，如果他们不管，你就去找那个单位所在区县的劳动仲裁，他们专管这些事情。只要你有当时的合同之类的，能证明你是这个单位的员工，并且确实没给你上保险，一告一个准，这就不是他们嫌麻烦的事了。
5. 公司给员工社保断交怎么处理
公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
6. 社保公司断交了自己怎么交
根据我国相关法律规定，对于劳动者个人辞职从公司离开后，其原单位会办理社保停缴手续，等劳动者找到新工作单位后，在新单位继续参加社保并且缴费就可以。
对于劳动者个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保。
七无单位的劳动者也是可以自己到相关社会保险部门缴纳社保的。
7. 公司给员工断交社保公司会受到啥样处理
看你对现在公司是什么的感情，还有自己是什么职务。如果没什么感情不想做下去的话就搜集证据，直接去劳动局；如果身居要职先找你的领导或者老板沟通，给说法并恢复社保。做出决定前先考虑清楚每一种做法的利弊，并且不要在冲动不冷静的时候做出任何决定，凡事抉择取其利大于弊的没有错。
8. 公司社保断交了怎么办
离职后社保断交公司統筹部分已经进入社会统筹帐户。基本与个人账户无关。如果是继续交社保。个人可以选择交灵活就业社保费。无论是公司交社保还是个人交社保进入个人账户都是8%
9. 公司如何断交社保
社会保险停保手续需要提交自己的身份证件，还有就是相关的证明材料到社会保险机构来办理手续。至于哪些相关的材料，就需要根据办理社保停保的理由来进行确定，比如说是因为出国定居，那么就需要提交出国定居材料。
10. 公司交社保断了怎么办
法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。下面是有关法律规定。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。