公司连续不交社保有什么后果,公司连续不交社保有什么后果嘛

1. 公司连续不交社保有什么后果嘛

不缴纳社保的第一个弊端，就是看病无法报销。社保在看病的时候可以报销高达75%以上的费用，缴社保费可以从一定方面减少看病开销问题。尤其是在很多经济不发达地方，因病致贫的情况很多，如果你有了社保，就可以很大程度上分担掉高昂的医药费，从而减轻家庭的经济压力，也不用因为昂贵的医疗费而不能看病。

如果没有社保，那么所有看病的费用都只能自己承担，无法享受看病报销费用的福利。再遇到需要开刀住院的情况，医疗花销成本高，这个时候只能一边肉痛一边心痛了。

生孩子损失大，起码多花好几万

五险一金中对于女性的一个比较重要的保障就是生育险，所以如果不交社保也会失去这一部分保障。现在养娃不容易，从怀孕到宝宝呱呱落地就需要一笔不小的费用，而社保中的生育保险在连续缴纳满一年后，就可以在怀孕和生育期间报销医院里产生的费用，同时在生育后还可以领取生育津贴，没上班也能领“工资”。

没有缴纳社保，那么带来的弊端则要大得多。从怀孕前期检查到最后生孩子的钱全部都要自己出，和有社保相比，要多花好几万！

退休生活无保障，给子女增添负担

2. 公司不交社保后果很严重

单位不交五险一金，社会保险行政部门责令改正后逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上，3000元以下罚款

3. 公司不按期缴纳社保什么后果

后果：

（1）当补缴欠缴的社会保险时，会被征收一定比例的滞纳金，于是造成企业的一定的成本负担。

（2）欠费没有缴清之前，员工个人的社会保险是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销。

（3）员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体缴纳社会保险税（费）形成社会保险基金，在一定条件的情况下，被保险人可获得固定收入或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

4. 公司连续不交社保有什么后果嘛怎么赔偿

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

5. 社保不是一个公司连续交的可以吗

如果不合并，你这两段社保缴费史都不满十年，即使到了退休年龄也不允许办理退休手续。

建议把外地的社保转移回户口所在地，然后选择在户口所在地退休，这样你的社保缴费就达到了最低十五年的资格线，可以在退休年龄到达时申请退休了。

去外地的工作单位办理解除劳动关系证明，去社保局打印缴费记录，盖章后，交给户口所在地社保中心。本地社保局就会连续计算缴费年限了。

6. 公司不交社保的后果

第一，没有交费，已经断掉了。

第二，你经济条件允许的情况下，建议补交，如果没钱，不补也没关系，但社保中的医保，中断两个月时间就失效了，在找到下一份工作的时候，一定要记得第一时间要求所社保交上。

第三，你可以去劳动局告，要求前公司给你赔偿应缴社保的费用。

第四，断掉了也不会让之前交的两年泡汤，放心吧，社保可以后续上的。

第五，都已经欠费了，就不要挂在公司帐户中啦，要公司退保吧，自己去参保，或者找到工作后让新公司参保。

7. 不连续交社保会怎么样

社保连续交不间断，那么社会的年限长，退休金会高。而不连续交社保，中间肯定断交了，意谓着交费年限减少，势必在退休时，退休金也减少。社保交费原则是，多交多得，少交少得。这是二者的区别。

8. 公司长期不交社保

单位长期拖欠工资、不缴纳养老保险，在协商无果的情况下可以到劳动监察部门举报，并且发起劳动仲裁！一般情况下仲裁机构会以调节和敦促为前提要求用人单位足额按时发放所拖欠工资，补缴纳所拖欠的社保，甚至单位还得挨处罚一通！如果协商不成，也就是说举证不足以显示拖欠，那么仲裁解决不了的员工可以上诉到法院，由法院判决！

一般情况下，只要有合同，有考勤，工牌等能证明劳动关系成立的举证，这个一告一个准，拿回来的几率是很大的！

9. 公司社保长期不交有什么影响吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。

若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。

我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。

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