员工没交社保怎么办,员工没交社保怎么办理

1. 员工没交社保怎么办理

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

2. 员工没交社保怎么办理失业证

买社保不用失业证的。

1、参保个人凭个人身份证到银行服务窗口领取《XX市社会保障卡申领登记表》。

2、参保个人根据银行前台工作人员的指导，规范填写《XX市社会保障卡申领登记表》，并按要求粘贴身份证正面复印件或相片回执。

3、参保个人交表后，需缴纳社会保障卡工本费(20元/人/卡)。银行前台人员开具票据给参保个人。

4、20个工作日内各银行通知参保个人到申办网点领卡。

5、社会保障卡需要激活才能使用，领卡时请即时激活。

3. 员工没交社保怎么办理失业金

您好：不可以的！

中华人民共和国社会保险法 第四十五条规定失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

4. 没有交社保的社保怎么办

我认为如果两个单位都没都没有交养老保险，如果自己条件允许的话，可以以个人名义自己交。经济紧张些的可以只交最低年限15年的，如果经济条件宽裕的可以多交年限，反正是你交的越多，以后领的退休金越多。

也有些人会觉得没有必要交，自己有钱不如存着，但是我觉得为了自己晚年有个保障，为了子女以后负担小一些，还是很有必要去交的。毕竟现在独生子女多，以后上有老下有小负担会很重，如果自己有一份退休金领，最起码儿女无需在经济负担太多。

5. 没给员工交社保怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。

若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。

我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。

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6. 员工不交社保怎么处理

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

根据《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。