员工不在公司交社保,员工不在公司交社保,怎么扣个税

1. 员工不在公司交社保,怎么扣个税

目前的个税是按个人工资薪金所得扣除国家规定的费用额和按规定扣除的五险一金后的金额来算个人所得税，如果单位没有扣除社保，可以要求单位在后面月份补扣，毕竟现在的个税政策是按月预交，年终汇算清缴的方式来计算个税的。

2. 员工不在公司交社保,怎么扣个税呢

个人所得税按应发工资算，依法工资3700元，不缴纳三险一金，应纳个人所得税6元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资心经所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 =（ 3700——3500）×适用税率-速算扣除数=200×3%=6元。

3. 公司交了社保没交个税

个税是应发工资扣除社保公积金公司代缴个人部分后，扣除免税额5000以及国家规定的减免税额，父母60后减免每人1000，有小孩的每个小孩减免1000，此外还有教育减免和首套房贷款利息减免。如果单位没有按照减免直接代扣了，可以在所得税汇算清缴的时候申请退税。

4. 公司不交社保还要扣个人所得税

没有正当理由不能拒绝缴纳社保。公司执行的是国家的法律规定，不仅仅是公司的行为，因个人拒绝缴纳社保而不为员工缴纳社保，企业是要承担违法责任的，所以规范的企业通常不会同意员工的拒缴行为。

只要缴纳了社保，员工个人应扣缴的部分会按月扣缴，如果没有缴纳社保，不会扣缴员工的工资。

5. 给员工交个税不交社保行吗

2019年1月1日起，由税务部门统一征收社会保险费,人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。社会保险费的征缴过程包括多个环节，即登记、审核、征缴、追收欠款、划拨财政账户和记账等。方案明确社会保险费由税务部门统一征管，意味着社会保险费的申报、登记、审核等相关工作均划转至税务机关。这意味着越来越严格，那么社保入税以后不给员工缴纳社保会有什么后果呢？

届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化吧！

所以之前很多企业不给员工缴纳社保或者少缴社保都将面临着巨大风险，企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失。

一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

6. 公司扣税不交社保要怎么处理

没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账，但是个税也按照法律缴纳。

《中华人民共和国个人所得税法》规定：

第一条、在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

7. 员工没有工资只交社保,怎么个税申报?

自己交的社保,在单位开工资时不能抵扣个税,根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.

1、目前,三险一金由企业和个人共同缴付,因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的,免征个人所得税,个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的,允许在个人应纳税所得额中扣除.

2、个人在取得单位发放的工资薪金所得时,其收入额中就不需包含单位缴付的部分,而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分,则允许从应税收入中扣除.

3、值得注意的是,允许免税和税前扣除的三险一金是有规定标准的,对于超过标准缴付的部分,需并入职工的当月工资薪金中合并纳税,一方面,扣缴义务人在扣缴纳税申报时,对单位缴存的三险一金,如果计入了工资单发放总额,就可以在规定比例和标准范围内扣除,但企业通常的简便做法是,直接不将该部分计入工资单发放总额,因此在计算缴纳个人所得税时,也不能再次重复扣除.

4、对于扣除标准,三险的规定是其缴费基数为员工上月工资总额,缴费比率为基本养老保险单位14%(非深户13%)、个人8%,基本医疗保险单位6.2%、个人2%,失业保险单位1%、个人1%,而住房公积金的扣除标准则相对复杂,其缴费基数为员工上一年度月平均工资,且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍,缴费比例则为该基数的12%,即上述3倍、12%的两个标准都不能超过.

8. 公司扣员工个税但是不交

公司宁愿给员工交社保，也不愿意交个人所得税为什么？

因为社保规定必须由企业交纳，代扣个人交纳部分，是法律规定，强制性的。同时，社保纠纷（举报）较多。不交社保，企业100%败诉。而个税企业没有法律上的责任。税法规定：个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个税可以由单位代扣代缴，也可个人申报交纳。不是强制性单位代扣代缴。代扣代缴是税务部门的规定，不是法律规定。如果有诉讼，责任也是未交个税的个人的。和公司经济有什么关系啊？

社保公司要支付大头，一般交纳比例20%（不算住房公积金），个人只交8%。等于是增加了用工成本。个税由个人缴纳，与公司没有关系。但有些公司为了吸引人才，由公司支付个税。这样做不合法，可以把这部分税款也计入个人收入，等于是变相增加了工资，增加了用工成本。

9. 员工不在本公司交社保,个税怎么算

个人所得税计算公式：应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

例如如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%-0=45（元）

拓展资料：

个人所得税征税内容：工资、薪金所得

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

参考资料来源：头条百科

https://www.baike.com/wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E6%89%80%E5%BE%97%E7%A8%8E?search_id=5f2p274x1ko000&prd=search_sug&view_id=3n4t326x1mo000