兼职人员的社保吗,兼职人员用上社保吗

1. 兼职人员用上社保吗

　　用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;　　用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

2. 兼职工要买社保吗

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

用工分类：

现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、非全日制员工：

依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工：

被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：

如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

3. 兼职人员用上社保吗现在

　　用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保; 　　用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等

4. 兼职工作可以交社保吗

兼职人员公司规定不给员工买社保，首先要搞清楚国家相关法律法规中相关规定。在文件（关于非全日制用工若干问题的意见）劳社部发﹝2003﹞12号文件中有相关规定，截图如下

《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工合同签订中也有规定，截图如下：

在非全日制用工中对于工资及缴纳哪些有规定，截图如下：文件中对于社会保险也有相关规定综合以上相关规定，由于未提供公司具体的规定，故无法判断规定中是不购买何种险种，请结合以上要求结合公司规定确定公司规定是否合理。

以上内容仅供参考，欢迎大家留言交流。

5. 兼职人员可以上社保吗

肯德基只针对全职员工交纳社保。肯德基不管你是全职还是兼职都是按小时计算工资的。全职比兼职的多的福利就是有五险一金。其它的都是一样的。有带薪休假的年假。

如果你是社会兼职要提供某单位交的社保证明，学生要提供学生证明。都是按照标准劳务来按排的。

6. 兼职人员用上社保吗怎么办

只要跨地区，不要说单位，就是当地社保也不知你的社保信息。

但是你不要得意，尽管两个单位不同地区同时给你投保缴费，最终你享受不到两份养老保障，国家法律不允许同一个人享受两份养老保障。并且有堵漏的限制措施，如果到了退休年龄在非户口所在地办退休，当地社保就会让你回户口所在地社保出具不享受养老保障证明。反之在户口所在地退休了，户口所在地不会出具。

7. 兼职会有社保吗

颜值是否可以交社保，要根据具体情况来分析，如果你在一家公司工作，没有交纳社保，同时你要在另外一家公司工作也可以交社保。一个人只能交一份社会保险，其中一个公司没为你缴纳社保，属于违法行为。但你在另外一家公司兼职时可以通过另外一家公司缴纳社保。

8. 兼职员工需要上社保吗

　　

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；　　

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。　　用工分类：　　现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。　　1、非全日制员工：　　依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。　　也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。　　2、被劳务派遣员工：　　被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。　　如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　

3、特殊劳动关系：　　如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。