个人不交的社保,个人不交社保承诺书

1. 个人不交社保承诺书

1.试用期不给缴社保

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位与职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。

2.人事档案没转到单位不给缴社保

新员工入职因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时转过来，这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保，这是不合理的。

依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

3.让员工书面承诺放弃社保

许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员工签一份“自愿放弃社保”的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。

所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。

4.用现金补贴取代缴社保

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,这种做法是不合法的。

2. 个人不交社保承诺书免费

如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。 需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。

3. 员工不交社保承诺书有用吗

购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。

员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：

员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：

1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。

2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。

3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。

企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：

很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。

4. 自己不交社保承诺书

1、登录网上服务大厅界面，选择经办人账号登录。

2、登录后，点击更多服务进入“医疗保障平台单位网上办事大厅”，通过“网上经办”中的“职工缴费工资申报”办理。

3、进入“职工缴费工资申报 ”后，在“请选择证明材料”栏下载《承诺书》模板，认真阅读《承诺书》后签字盖章并扫描上传。在“请选择上传的文件”栏点击“模板下载”下载“职工缴费工资申报模板”，模板内包含单位职工信息、缴费工资申报的开始结束日期及原工资，录入申报工资数据并保存。核对申报数据，确认无误后点击“选择文件”按钮，选择保存的Excel文件，点击“文件上传”按钮上传。

4、点击“操作功能”列里的“刷新”可以刷新处理进度，点击“操作功能”列里的“查看”可以查看处理错误的数据，根据处理错误原因重新填报提交。

5、参保单位申报完成后，可在“待审核数据查询”和“已审核数据查询”中查询业务审核状态，系统通过后，即业务办理完成。

5. 不缴社保承诺书

绝大多数保险都是自愿购买的，干嘛要写保证书？

但是，也有例外，一是机动车交通强制保险，就是通常所说的“交强险”，买车上路行驶刘必须买这个保险，写什么保证书都没用，因为这个保险不是给你买的，而是给别人买的。

二是城镇职工社会保险，职工社会保险，区别于自主就业者社会保险，针对于企业而言，给职工购买社会保险是带有强制性的，企业出钱，个人也要出钱，不是写不写保证书的问题，而是企业是否依法缴费的问题。

6. 个人不交社保承诺书有用吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工自愿不买社保公司可以免责吗？很明显这样的想法是不可以免责的，为什么呢？因为即便是员工签订了自愿放弃社保的协议书，那么实际上这样的协议它等同于一个无效的协议，因为任何业余法律之上的协议或者行为都是无效的协议和行为，所以说作为工作单位来讲签署了这样的协议等同于没有签署，那么所对应的法律风险还是由企业单位来进行承担的。

因为企业单位是由主动权来给员工交纳社保的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，在每个月发放员工工资待遇的同时，实际上个人所承担的社保缴费直接可以从员工的工资当中扣除，所以说企业单位只要想给自己的员工交纳社保，那么员工都是需要无条件的来接受的。

所以并不存在企业单位无法给员工交纳社保的信息，因为本身企业单位发放的工资是掌握在自己的手里，它可以将员工扣除自己的社保之后再发放工资待遇，这样一来的话，那么作为员工来讲就应该无条件的接受社保的待遇了。

感谢阅读，请加我的关注。

7. 个人不交社保承诺书怎么写

范本如下：

个人社保参保承诺书

　　本人：身份证号码：，户籍地 ，本人系 单位(以下简称“单位”)在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。

　　经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。

　　但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。

　　本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行承担。

　　签字(盖单)：

　　年 月 日

8. 个人不交社保承诺书模板

为员工缴纳社保是强制的，你们公司的老板这样做风险很大，万一这些签了协议的人到劳动部门去举报，公司要受到处罚，同时还必须再为员工办理社保。这一点你应该跟老板说清楚。

解决你的问题：

协议一般这样写：

编号：_____________

员工自愿放弃社保协议

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方（用人单位）：

乙方：

身份证号：

鉴于：

1、乙方于 年 月 日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。

2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在 户口所在地区已缴纳社会保险。

在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议：

一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴 元，与月工资一起发放。

三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终书止本协议，要求乙方办理社会保险参保。

甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不再发放社会保险补贴。

四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补缴社保，或者政府机关要求补缴社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全部社会保险补贴，并承担补缴社保中的个人社保费用。同时，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。

对按照规定能够补办的社保项目，甲方在收到乙方按照前款支付的费用后，按照规定为乙方补办社保。乙方不按前款支付和退还费用的，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止。

对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。

五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。

六、乙方不得以未缴社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得主张经济补偿金。

七、本协议中的社会保险，包括下列项目：

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

八、附则

1、本协议经双方签字后生效。

2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

签署时间： 年 月 日

甲方（盖章）：

地址：

联系方式：

乙方（签字）：

地址：

联系方式：