离职社保公司继续交吗,离职公司一直交社保

1. 离职公司一直交社保

员工离职当月，公司管劳资的人员应在网上系统先做解除劳动关系备案，然后将该员工的社保转入临时户。若没有及时转出，次月系统会自动生成缴费数据。

2. 离职了之前公司一直交社保

按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。

但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：

如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。当然，如果我们在这期间，享受到了医保报销，那公司是有权要求我们返回这笔社保费用的。

公司给我们误交社保费用，属于他们的工作失误，或者是他们故意的自私举动，不能将责任全部推给我们，所以我们没必要返回全部的社保费用。

3. 离职了公司还一直交社保怎么办

失业后返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。相关法律法规如下：

《养老保险转移接续办法》

第九条　农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。

农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。

4. 离职公司交了社保

若公司为员工买的是社保，则员工离职后会进行减员停保，而不是退保，具体流程为：

1.以单位用户的身份登录当地人社局官网；

2.进入“单位服务”的“人员增减业务”，选择减员方式；

3.减员的人数较少可选择零星减员，单位整体或大量裁员则选择批量减员，录入减员信息后提交即可。

若公司为员工买了其他商业保险，比如重疾险团险，则：

1.员工离职后，保障自动失效；

2.新员工入职，可替换成为新员工。

5. 离职公司一直交社保合法吗

公司违法。公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。 《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

6. 离职公司还在交社保,怎么回事

你离职之后单位还在交失业保险这种行为并不违法。由于你离职后，单位没有及时的给你办理停保手续，你已经离开了公司与公司解除了劳动合同关系但你的保险关系还在公司没有办理终止手续，按照规定，既然员工的保险关系没有终止，就应当按照现有的人数一起为员工缴纳社保。包括已经离职没有停保的员工。所以不违法。

7. 离职后公司依然交社保

参保人员在离职后，单位是不会给其再继续缴纳失业保险金。

出现离职后单位仍然在给您缴纳失业保险金的原因，一般可能是参保人员在月初离职，单位仍然会将当月的社会保险给其缴纳，单位在社保网上系统在月底才会做减员。

还有一种可能是离职的员工欠假太多，最后工作未到，所以需继续给离职人员缴纳社会保险直到最后工作日才不再缴纳社会保险。

8. 离职后公司一直交社保

        不能。离职后公司没有停保，自己是不可以去社保局停保的。必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后该员工可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

9. 离职公司一直交社保不能入职

辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。

如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。

《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。