交了社保是否代表是公司正式员工,公司给员工交的社保是什么意思

1. 公司给员工交的社保是什么意思

可以的

流程为，入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到设立在医院的医保办进行现场结算，报销条件一定要符合居民医保报销条件的，报销比例是根据医院等级报销，还有医院设立了报销起点的。各地政策不一。城镇职工医保住院报销流程目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的

2. 公司为员工缴纳社保是什么

用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：

一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定，缴费单位迟延缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关按规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上二万元以下的罚款。

根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足社保费的，征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议；第四步是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

3. 公司交社保是什么意思?

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

企业社会保障监管对企业的帮助是封闭的：普遍有效，隐患，简单成本，促进发展。

总之，企业社会保障监管可以帮助人力资源部分摆脱沉重和重复的工作，关注核心战术行为，从而提高人力资源控制的高度和核心竞争力。

提供控制新控制技能的机会，普及相应的速度和效果;停止对人才所造成的未确定危害的洪水投资，简化流程，缩短工作时间，普及员工的充实程度。

扩展资料：

一，社会保障监管业务所需材料：

1，精工和临时工必须佩戴新的保险金材料：“当地人民和社会保障局批准的”招聘员工备案表“和”招聘员工备案摘要表和身份证书。

二，社会保障监管的步伐：

1，男性不是60岁，女性不是55岁，可以持身份证和身份证复印件到当地人民局办理招聘手续。

2，招聘手续完成后，批准的手续应当提交档案托管机构办理托管手续，并按照支付标准支付报关费。

三，社会保障监管的步骤之一，在支付运营的前提下，全市所有城市户籍，符合需要参加社会保障精工的前提。

二，支付记录：您可以使用城市的任何记录点（以下简称：记录帖）的当地税务部分来处理记录的支付。

接送部门负责处理一份文件和一份副本（一份身份证和一份身份证复印件），一份帐簿和一份户，以及一份社会保障支付清单。“报告报告书”，“委托银行缴纳税款，费用协议书”（以下简称：ETS协议）三份副本和结束说明。

与ETS协议以3份形式向开户银行办理ETS签字手续，然后根据“报告书”指向税务服务办公室的当地税务部门，将ETS协议分为2份。

（以下简称：税务服务大厅）报道。

三，变更付款备案：

付款人变更如“姓名”，“身份证号码”，“典型户籍”等付款备案材料，必须到备案栏填写“精美便捷的员工付款备案投诉“两份副本，并且接送部门负责处理文件的一份副本和文件的一份副本，帐簿和副本（第一页及其自己的材料页面），一份（通常需要更改户籍）。

四，“退休特许权”社会保障特许权战略将适用于“再保险特权”和当地服务保护部门的精湛工作，办理手续，参与社会保障。

行业人员的社会保障将有助于城市，目前该市的直接补贴为175.03元。

精致和休闲业务的范围是：

（1）订单巡逻人员，社区管制员，租赁房屋管制员，健康和计划生育助理，社区公共控制的社区服务保护协调员;

（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；

（3）进入主人手工业，工艺车间，经营小摊位，与农民签订合同，对农村劳动者进行培训和培训;

（4）雇主：车辆保护，清洁和绿色保护，家庭保护，家政服务等;提供劳务的单位，如劳动力，时间和劳动力，承包商，小时工和工人等;与雇主建立关系的雇主关系密切，社会保障补贴措施以企业（单位）为基础实施人员社会保障支持措施。

4. 公司给员工交的社保包括哪些

你好，首先感谢邀请！

一、咱们先来谈谈什么是社会保险

社会保险是通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活。

二、购买社会社会保险的好处

办社保的好处：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障：只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保有再分配的功能：缴纳社保可以获得政策福利，如退休金，失业金等。

促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

缴纳社保可以获得多方面的政府帮助：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如投保人生病了符合医疗保险的范围，投保人可以的到一定金额的医疗报销；再如投保人失业了并符合失业保险的范围，投保人可以获得失业保险金。

三、企业如何给员工购买社会保险

公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

四、企业给员工办理社会保险的好处

1、建立企业信用，树立企业形象；承担社会责任，体现公司价值；大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办；吸引人才；出现员工事故不需要单位赔偿

2、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款。

3、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展。

4、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。

企业不为员工缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

望采纳，谢谢！

5. 公司交的社保是职工社保吗

个人认为这两者没有关联，应届毕业生指的就是刚毕业没有工作经验的人，社保分为居民保险和职工保险，居民保险就是以自由职业者、失业人员、城市无业居民的身份在当地街道 职介所 人才中心交的居民三险，职工保险 就是企业给员工交的职工五险。 交职工社保就意味你有工作单位了，有工作经验了就不能认为是应届毕业班生--- 众杰海诚专业社保代理

6. 公司给员工交的社保是什么意思呀

“参保正常”和“缴费正常”不是一个意思。

“参保正常”是指参保人及时参保，并参与了养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保。

“缴费正常”是指参保人，参保单位能够及时足额地缴纳保险金。

7. 公司给员工交的社保包含哪些

　　社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。　　“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。　　社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

8. 公司给员工交的社保是什么意思啊

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

　　1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％

　　2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元

　　3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％

　　4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％

　　5、生育保险的缴费比例为：0.8％

9. 公司交的社保指的是什么

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。