单位社保欠费离职,离职原单位社保欠费

1. 离职原单位社保欠费

不会啊，欠不欠费是看你的选择，如果你选择灵活就业 你就可以自己缴纳，这样就不会欠费了，也给你算累计年限，不过自己缴费全是自己的钱，公司的话大额都是公司掏的，自己扣的少，相当于扣你钱少，你拿的多，但是自己交费，交的钱就比较多了

2. 离职原单位社保欠费怎么办

两种方式，第一种如果短期不打算就业，就先把账号留在原单位等公司给把欠交的缴纳完毕再让公司给你转出，第二种方式是如果已经有新的工作了，那就需要公司给你去社保中心强制把医保转出，这样才能不影响下家单位的缴纳，但是公司欠交的也就只能欠交，可以协商结算工资。

3. 离职原单位社保欠费怎么交

一、原单位欠社保新单位能交吗

是可以的，但劳动关系要转出。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。

目前有很多单位由于种种原因无法按时缴纳社会保险费用，造成单位员工社会保险欠费，无法享受应有社保待遇，离职后也无法正常办理停保手续。碰上这样的情况该怎么办？社保局工作人员为参保人员支招：

假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

假如原单位工商营业执照尚未注销（或吊销），但已关门倒闭或者名存实亡的，可分两种情形来处理：1.有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局，原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费（包括单位应缴部分和个人应缴部分），缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保；2.没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

假如原单位已经注销工商营业执照，则需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

同时，社保局也提醒，作为参保单位，在员工离职后应及时帮员工办理停保手续，避免生成多余费用，增加企业负担；作为员工，从原单位离职以后，应及时掌握自己的社保动态，避免单位社保费用的转嫁，承担不应该承担的费用。

4. 离职原单位社保欠费可以减员吗

你非个人委托存档缴费人员，所以不可以自己进行补缴！只能原单位进行补缴后才可以完成减员！可以只补缴某个人！只要无欠费才能正常减员！另：如果你原单位不进行补缴，或协商未果，建议你直接去区县所在的劳动局进行仲裁

5. 员工离职后原单位欠社保

这个要看具体情况

第一：原单位离职后已找到新的工作，且新的用人单位开始给你缴纳社保，那么可以办理转移手续，然后在新单位续保，新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许后转入办理。且续保后之前缴纳的仍然有效。而且可以补缴，补缴的只能补缴近期三个月的社保。

第二：目前没有就业或目前属于个体工商户，属于灵活就业人员，需先联系之前的用人单位停掉社保，然后个人在当地社保局进行办理缴纳，如若用人单位没有停止社保，且处于欠费状态的话，联系用人单位未果的情况下可以到当地社保局或者劳动局咨询工作人员，了解处理解决办法。灵活就业人员社保只包含养老保险和医疗保险这两个险种。

第三：后期个人如果还需缴纳职工社保，也就是五险，可寻求正规的第三方机构进行代缴。

6. 离职原单位社保欠费不减员

应该去公司实际用工地所在区劳动监察支队投诉。如果单位整体没缴纳社保金，则不属于劳动监察部门管理，应该到人社局稽核部门投诉。如果是公司欠缴个人的社保，可以受理投诉。投诉后，劳动监察支队会要求投诉人所在公司上报材料，并向公司催缴。

7. 离职后原单位社保欠费

离职以后社保有欠费记录，那是因为今年疫情期，公司没有给你足额缴纳社保所造成的。从2020年2月以后，社保账户一直查询不到缴费记录的。国家规定企业社保可以延缓到2020年12月底以前缴交。所以你离职后社保有欠费记录很正常。但是，这个你不用担心，你即便是新入职另外一家公司了，以前你入职的那家公司也会把你以前未缴交的社保帮你全部补缴的，你自己根本不用管。

8. 离职单位社保欠缴

看到这个问题，可以从离职者本人这个角度，也还可以从企业的角度来出发。我是这样看待这个问题的：

第一、从企业角度来这个问题：

一是全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。

二是对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。按照相关规定，凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，是不会再给予办理社保退费。只能企业自己承担或者企业与离职者交涉协商，让离职者出公司多缴纳的那一部分的金额，但是我估计基本上都不会达成协商吧。

第三、从员工角度来说，

作为离职员工来说，你根本不需要退保，只需要转保就可以了。员工离职当月的社保和公积金是应该由原单位来交付的，而如果中间间隔的一个月的社保和公积金应该由离职者本人来交付。

间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。当然，如果你自身的劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼扩展资料辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：

9. 离职原单位社保欠费核销申请书

　　社保账户可以分为企业账户和个人账户，如果企业注销了，那是可以申请把企业社保账户给注销掉的。

　　至于个人社保账户，如果符合一定的条件也可以注销。

　　第1种情况，持卡人因为死亡或者失踪等原因被公安部门注销户籍。

　　第2种情况，在换社保卡时，持卡人在领取新的社保卡之后，旧卡由社会保障卡业务经办窗口收回，然后旧卡可以注销和物理破坏。

　　第3种情况，就业人员离职，不在社保所在地上班。

　　注销个人社保账户流程如下：

　　1、到人力资源社会保障业务办理社保账户计算，并开具业务办结证明。

　　2、本人或代理人携带参保人身份证原件及复印件，由代理人办理的还需提供代理人有效证件及复印件，直接到当地社社保局办理注销就可以。

　　3、注销社保账户所需材料

　　本人身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终止社会保险关系申请表》等材料；如果是出国原因注销的另外提供出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件；如果是因为死亡原因注销的，另外提供死亡证明。