苏州上海社保通用,苏州社保全省通用

1. 苏州社保全省通用

不可以，只能“职工医保家庭共济”

那么，什么是“职工医保家庭共济”呢？它指的是，职工医保个人账户内的资金可供家庭成员共济使用。

据悉，拓宽个人账户使用范围，主要是将允许家庭成员共济，可用于支付在定点医疗机构就医，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械和医用耗材发生的由个人负担费用，以及探索用于家属参加城乡居民基本医保等个人缴费。

■ “允许家庭成员共济”并不等于“医保卡可以全家使用”

拓宽职工医保个人账户资金使用范围，允许家庭成员共济，并不是说“一人参保，全家享受”。

医保卡（社保卡）或者国家医保电子凭证里有我们每个参保人的姓名、性别、身份证号、照片、社保编号等信息，实行“一人一卡”，和身份证一样，仅限本人实名使用，必须“专卡专用”。

拓宽职工医保个人账户的使用范围，是指个人账户里的资金可以用于支付家人符合医疗保险规定的政策范围内的个人负担费用；而医保卡对应的是每个参保人的待遇，住院和门诊重症、慢性病等专属本人的待遇资格不能“共济”。

2. 苏州社保全国通用吗

1.江苏省内医保卡可以异地使用

2.目前江苏省就医结算平台互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。

3.中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

3. 苏州市本级社保

如在苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）职工医疗保险参保人员在定点医院发生的符合医疗保险结付规定的住院医疗费用，实行确定起付标准、超过起付标准部分根据全年费用累计情况分段按比例结付办法。

1、参保人员每次住院，起付标准以内的医疗费用由个人自负，也可用往年个人账户结余金额予以抵冲。

（1）参保人员在结算年度内（当年4月至次年3月）首次住院的起付标准按不同等级医院分别确定，市级及市级以上医院：在职职工（含灵活就业参保人员、“协保”人员、参加职工医疗保险的领取失业保险金人员，下同）800元，退休人员600元；区（县）级医院、专科医院：在职职工600元，退休人员400元；乡镇等基层医院：在职职工300元，退休人员200元。

（2）当年度第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

（3）连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。

（4）凡在本市广济医院、精神病福利院、太仓安康医院就医，经确诊为精神病住院治疗的参保人员，其发生的符合医疗保险结付规定的住院费用不设起付标准。

2、参保人员在结算年度内，每次住院发生的费用按规定计算起付标准后，其余部分根据其本人当年度实际住院和门诊特定项目费用累计情况直接进入相应医保基金结付段：4万元以下的部分，按在职职工90%、退休人员95%的比例结付；4万元以上的部分，统一按95%的比例结付。

参保人员出院划卡结付时，只需向定点医疗机构支付个人承担的费用（包括个人自负部分和个人自费部分），其余费用由市社保中心与定点医疗机构进行结算。

4. 苏州社保江苏省通用吗

还不能用哦。

5. 苏州社保种类

乙类综合保障计划（简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险制度。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。参加乙类计划的员工，应另行参加园区住房公积金乙类缴费总额是工资总额的31%，其中单位20%，个人11%分为统筹账户和个人账户统筹账户包含养老15%，失业1%，医疗2%，生育1%，工商1%个人账户：医疗3%，养老8% 另行参加园区住房公积金的，单位和员工各按8%缴费(共计16%),并可实行浮动缴费（8%）

6. 苏州地区社保卡通用吗

南京和苏州虽然都是江苏省的城市，南京还是省会城市，但到底是两个城市，所以不能用，如果是特别急的病，应该拿着发票可以在当地报销！南京和苏州虽然都是江苏省的城市，南京还是省会城市，但到底是两个城市，所以不能用，如果是特别急的病，应该拿着发票可以在当地报销！

7. 苏州社保统一

园区是政府与新加坡政府合作建立的工业园区，所以园区的某些政策都是独立于苏州之外的，就好像园区社保，公积金是放在在一起的，而苏州市是单独分开的社保归社保，公积金归公积金。所以园区的社保转到苏州，就要跑两个地方，社保局和公积金中心。

8. 苏州地区缴纳社保标准

五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

调整园区社会保险(公积金)缴费比例：

甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。

乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：

园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量。如果大家还有其他方面的问题想要了解，可以咨询律图的专业的律师，为您答疑解惑。

9. 苏州社保全省通用吗

今年开始苏州大市范围内的社保卡已经能够通用了，所以园区社保卡能在常熟用。在前几年我们苏州市下面的常熟，张家港昆山太仓还有市区是互不通用，生了病到苏州市立医院看病的话还要开转院证明，才能去市区医院费用结算也不能用医保卡。只能付现金拿发票回到当地社保中心报销。现在好了全市通用方便多了。

10. 苏州社保卡全省通用吗

江苏省内社保卡可以跨市使用。目前江苏省就医结算平台已互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等在省辖市范围内已经实现了参保人员异地刷卡看病报销。省内跨市使用无需更换新卡。但目前为止只能在江苏省内跨市使用，还不可以跨省使用。

11. 苏州地区社保江苏地区通用吗

江苏省社保卡不能全省通用，但是目前江苏省13省辖市已与省就医结算平台互联互通。

泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等还在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。

无锡、常州、盐城、扬州、镇江、泰州等市市区之间实现了跨市联网结算。

常州、南通、连云港、扬州、镇江、无锡及大丰、太仓等地与上海市实现了异地就医费用互相代为报销。

扩展资料

中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。