社保费滞纳金如何计算公式,社保的滞纳金怎么算

1. 社保的滞纳金怎么算

滞纳金的计算。滞纳金不仅包括税费滞纳金，还包括社保费用的滞纳金计算。具体如下：

1、从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。计算公式为，滞纳金=滞纳税款乘滞纳天数乘滞纳金加收率0.5%。；

2、对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

2. 社保的滞纳金怎么算的

补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。现在如果是因为个人原因没有按时缴纳社保的，可以通过线上直接进行补缴，具体流程是：打开支付宝，进入市民中心页面，点击选择办事大厅；

进入办事大厅，点击选择社保缴费；

进入社保缴费页面，点击选择当地的缴费通道；

进入缴费页面，点击选择补缴，再点击下一步，完成补缴费用支付，即可补交社保。

3. 社保的滞纳金怎么算 俩月

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总你好，两个月没有缴纳社保，需要交纳滞纳金吗？如果要交的话又怎么算呢？一般情况下中断两个月的社保，如果不是跨年度的中断，而是本年度之内的中断，那么是由于企业单位造成中断的情形，由企业单位出面补交就可以了，是不需要交纳任何滞纳金的费用，我们所指的滞纳金的费用，一般情况下是出现了跨年度的这种补交的情形，那么才需要交纳滞纳金的费用。

也就是说你的这个社保中断两个月是上一年度10月份和11月份的，但是已经到了下一年度的三四月份，所以说要补交上一年度的社保待遇很明显是需要收取滞纳金的，但是由于仅仅只有两个月的养老金待遇，所收取的滞纳金其实并不是很多，大概也就只有几十块钱而已。

但是社保的中断，如果是个人原因造成中断的情形，那么是无法来进行补交的，但是只由于企业单位造成中断的原因，那么由企业单位出面才可以进行补交，这一点是需要注意的。尤其是个人以灵活就业形势来参保的人群，尽量不要出现社保中断的情形，如果一旦出现中断情形的话，那么是无法来进行补交的。

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4. 社保的滞纳金怎么算由谁承担

单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。

按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。

下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。

5. 社保的滞纳金怎么算跨年

10950元！

全国统一执行滞纳金的收取比例，是万分之五。具体公式如下：

应交社保滞纳金=月应交社保费*欠缴天数*万分之五明白了公式我们就可以推算，如果6年没有交社保，欠缴金额为1万元，那么应交多少滞纳金?应交社保滞纳金=10000*(6*华律网)*0.5‰=10950元计算结果表明，1万元，6年，滞纳金已经超过了本金!但有个比较好的消息就是：在实际执行过程中，征收社保滞纳金，除了跨年个人得交之外，一般都只针对参保单位。

6. 社保的滞纳金怎么算举例说明

社保滞纳金计算方法及计算公式？

   我08年02月20日入职到公司，公司在08年03月份签订劳动合同3年，同时从03月份开始为我购买社保，08月20日我离开公司后，同时我的社保公司只交到8月份就终止了。根据社保的有关规定有千分之二的滞纳金，如果我现在要从第9月份续缴社保算起，我的滞纳金是如何计算的？是从第10月初之日起算呢？还是从9月20算起？起算后，是以每天为单位来累计滞纳金么？

1、按照规定加收千分之二的滞纳金，当然是每天了！就是一天加收千分之二；

 2、滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。比如你过去的社保费交到2008年8月31日，后来一直到现在都没有交，现在要继续缴纳社保费，首先要补交去年9月到现在欠缴的部分，还要从去年的9月1日起至今加收滞纳金；

 3、社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；

 4、还有一点，由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担

7. 社保的滞纳金怎么算天数

35*365*应交社保费用/1000=滞纳金。

1、按照规定加收千分之二的滞纳金，当然是每天了！就是一天加收千分之二；

2、滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。比如你过去的社保费交到2008年8月31日，后来一直到现在都没有交，现在要继续缴纳社保费，首先要补交去年9月到现在欠缴的部分，还要从去年的9月1日起至今加收滞纳金；

3、社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；

4、还有一点，由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担。

8. 社保的滞纳金怎么算我是按时足额缴纳了社保呀

1、依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。养老保险费滞纳金计算方法是：

应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。

社保滞纳金如何计算

1.社保滞纳金计算

缴纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天打个比方，如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，

然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间社保滞纳金如何计算欠缴费之日起，

按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照勇敢900元来说按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?

第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)第二个月到缴费那天一共是9个月，

那么900*0.05%*270(天数)以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间做计算，

当然这个差不了多少天社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的社保滞纳金是什么?

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.滞纳金的计算规则

自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。

例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。