社保和单位不一致,社保和单位不一致的证明文件
1. 社保和单位不一致的证明文件
有几种情况：1、你的一代身份证号码和二代身份证号码不一致，如果是15位和18位升位（即中间加个19,和尾数一个数字或字母），这种情况就要拿身份证原件以及复印件到社保部门办理变更。2、如果您的身份证一代和二代不止是第一点出现情况，出生年月也不一致，拿您要户籍机关开证明才能到社保部门办理变更。3、如果是单位录入错误要单位开证明才能办理变更。
2. 社保和工作证明不一致
需要到社保部门办理变更， 变更要看情况提供不一样材料：
1、 如果是单纯的一代身份证号码为15位，二代身份证号码为18位，只需要拿身份证原件及复印件到社保中心升位变更。
2、如果一代身份证号码升级到二代身份证号码内容变化比较大，需要户籍公安机关开具证明，证明两个号码同属一人才可以到社保中心变更。
3、 如果是你的上一家单位把你个人参保信息给录入错误了。 那上一家单位要出具证明，把证明原件和身份证原件复印件拿到社保中心变更4、如果是别人盗用你的身份证办理医保卡。身份证持有人凭公安部门出具的冒用或借用身份证处罚决定书（特殊情况需紧急办理社保卡的，须提交户籍所在地派出所的报警记录原件）以及身份证、户籍证明材料（须有头像信息）原件到社保部门申请信息核查。
户籍证明材料由“身份证持有人”出具。
3. 社保和在职证明不一致
看你考博士类型。如果是少数民族骨干博士类型或者教育博士，就必须要单位盖章。如果是普通招考，不需要单位盖章。如果你考上了，涉及档案转调，可能就会涉及单位。要么辞职，要么和单位协商。具体盖章事宜，每个招生单位都会有说明的。你只需要阅读招生简章。
4. 社保和工作单位不一致的说明
你需要办理变更，变更要看情况提供不一样材料：
1、 如果是单纯的一代身份证号码为15位，二代身份证号码为18位，只需要拿身份证原件及复印件到社保中心升位变更。
2、如果一代身份证号码升级到二代身份证号码内容变化比较大，需要户籍公安机关开具证明，证明两个号码同属一人才可以到社保中心变更。
3、 如果是你的上一家单位把你个人参保信息给录入错误了。 那上一家单位要出具证明，把证明原件和身份证原件复印件拿到社保中心变更
4、如果是别人盗用你的身份证办理医保卡。
身份证持有人凭公安部门出具的冒用或借用身份证处罚决定书（特殊情况需紧急办理社保卡的，须提交户籍所在地派出所的报警记录原件）以及身份证、户籍证明材料（须有头像信息）原件到社保部门申请信息核查。户籍证明材料由“身份证持有人”出具。
5. 社保购买和签订合同单位不一致证明
意思就是公积金和社保缴纳所在地区不一致也就是缴纳单位不一致
1、社保和公积金的管理机构不同，公积金是在公积金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一单位缴纳。
2、但是社保和公积金一个人不能同时交两份，即使交了，也没用，因为你只能享受一种待遇。
3、社保和和公积金是按照收入比例交纳的，一般要同时交，要交在一起才符合法律规定。
6. 社保和单位不一致的证明文件怎么写
员工自己放弃社保缴纳，可以签署自愿放弃社保证明书。 劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
7. 社保和单位不一致的证明文件有哪些
也可以凭借社保卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。开社保证明有两种方法：
1、是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请。
2、如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证。参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。
如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。社保证明用途：
一、子女教育——现在各大城市外来人口增多，而当地的教育资源有限，为了充分利用当地教育资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有一定的要求。
以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期发展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。
同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。希望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
8. 请问社保不一致的情况说明怎么写
社保信息上户口性质是错误是会对以后的待遇方面有影响！
因为有地区差，各地方（城市）的社平工资不一样，养老保险基数也不一样，会受影响的。
社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
不是五金是：五险一金：养老保险，医疗保险，失业险，生育险，工伤险，住房公积金。
假如失业会有失业金的。
扩展资料：
农村户口是工资数的42.4%公司交纳,10%个人交纳.
城镇户口是工资数的43.4%公司交纳,11%个人交纳.
失业保险：
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。
城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；
进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。
城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。
9. 社保和单位不一致的证明文件是什么
有几种情况：
1、你的一代身份证号码和二代身份证号码不一致，如果是15位和18位升位（即中间加个19,和尾数一个数字或字母），这种情况就要拿身份证原件以及复印件到社保部门办理变更。
2、如果您的身份证一代和二代不止是第一点出现情况，出生年月也不一致，拿您要户籍机关开证明才能到社保部门办理变更。
3、如果是单位录入错误要单位开证明才能办理变更。
10. 就业证明和社保明细单位不一致
首先，您如果有工作单位，可持户口簿和本人身份证件，(姓名应一致)。和单位劳资部门讲清楚原因情况，由劳资部门复印好上述材料，他们会派人去当地的社保部门申请予以更正。
假若没有工作单位，系灵活就业人员。那就由您本人携带户口簿和本人身份证，去属地的派出所处开一个证明材料，带此材料去当地的社保部门申请把社保的名字予以改正。
11. 收入证明和社保单位不一致
异地社保转移合并流程： 第一步：准备相关材料 1） 社保卡（如果还没有，先补办），并确保有余额 2） 离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态 3） 个人身份证 第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。 第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。
情况A， 养老保险不会自动合并，必须办理转移关系之后才可以。 包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移； 在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费； 参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。 为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证； 在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。 国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。 情况B，你需要本人在原社保局申请才可以，然后带上你的社保凭证再带回转入地社保局转入关系即可。
如果之前账户和现账户在同一个社保经办机构，当事人可直接带上身份证办理账户合并手续。若账户不在同一个社保经办机构，当事人应先办理账户转移再进行合并。 根据国家企业职工基本养老保险转移接续的新政策来说，参保人员流动就业，若同时在两地以上存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时， 由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。 账户合并需要的资料： 1、《社会保险费退款申请审批表》（一式三份）； 2、《社会保险费退费明细表》SF051（一式三份） 3、缴款凭证（缴款书或银行缴费回单）原件、银行存折的复印件； 4、单位退费帐户的银行开户证明原件及复印件； 5、所涉及人员的应征资料，如劳动合同、户籍证明等。 扩展资料： 财务制度 随收即付制 随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。 养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。 必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。 完全积累制 这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。 这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率； 二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。 部分积累制 这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。 中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。